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3月7日，武汉市正式成立招财引智工作领导小组，领导小组分设招才局;相距仅有一个月，以虚拟世界机构、实体运作方式运营的武汉市招才局于4月8日正式成立，泰康保险集团董事长陈东升、小米科技董事长雷军等6人聘为为招才顾问，另有10人聘为为招才大使，这次他们为才而不为财。作为湖北人或湖北校友或武汉城市合伙人等计划的参与者和受益者，招才顾问和大使们的来临，不但是对武汉发展势头的高度肯定，更加将为武汉深度挖出校友和大学生资源这两大富矿作出贡献。功以才出，业由才甚广，人才是要求国家和一个区域社会经济发展水平的核心资源。凝天下英才而用之这句话习近平总书记多次特别强调，可以从不滑稽地说道，谁亲吻人才谁就不会长成腾飞的翅膀。

对于这一论点，政府和企业家们秉承完全相同的观点：中共湖北省委副书记、武汉市委书记陈新认为引入一名高端人才，就能核心区一个创意团队，培育一个创意企业，甚至造就一个创意产业;泰康保险集团董事长陈东升回应有企业家就有企业，有企业就有产业，有产业就有经济，有经济就有低收入。当看见，人才是竞争之本、转型之要、活力之源，武汉的兴起，关键在人才。良禽择木而浅海，贤臣择主而侍，资源载体和创业氛围是更有人才的无形力量。2016年美国《财富》杂志发布的世界500强劲企业名单中，北、上、甚广、浅四地的500强劲企业数量占有中国前十名企业总数的 68.1%。

多年来，在厌与累官和高昂的生活成本之下，年长活力又充满着多种有可能的北、上、甚广、浅仍然更有着无数青年人才前赴后继，不已让人感慨魅力到底确有?毋庸置疑，当科非常丰富的政治文化资源、强劲的电磁辐射能力、多元的发展模式了。不可否认，武汉距离全国领先的综合竞争实力还有很长的路要回头，然而，北上广这张弓的发力点在武汉，中部兴起的战略支点在武汉，长三角、珠三角、京津冀的支撑点也在武汉。

随着经济发展形势的改变，正是请求东南飞来的孔雀回巢的较好时机。以才引才的纳才战略是市政府根据武汉当前发展的现实必须和长远打算，在招贤纳士方面守住先机、夺得主动。过去，华为、误解的发展用了三十几年，阿里巴巴、腾讯用了十几年，而微信、小米的蹿红仅用了五六年，由此可见，大而优质企业的构成周期正在渐渐延长。

一个企业影响着一个行业，一个行业的发展不会转变整个城市，武汉招才局聘用国际咖作为招才顾问和招才大使，释放出来招才与招商相辅相成、良性循环的较好讯号。城市管理者当严谨思维，如何制订科学的发展思路，如何在公共服务方面大大细化，建构较好的营商环境，确实觅企业，觅人才，进而转变这座城市的面貌。充分发挥好以才引才的助力起到，当好改革的排头兵，创意的先行者，不会为工业园企业的产卵再行一次公里/小时，率领武汉的 发展驶进快车道。

稿源：湖北日报网作者：朱巧娴更多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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